Giỏ hàng

Chính sách nhân sự

Tại Anh Tin, nguồn nhân lực luôn được xem là tài sản quý giá nhất. Xây dựng và đào tạo đội ngũ này ngày càng vững về kiến thức, giỏi về kỹ năng và chuyên nghiệp về xử lý công việc là định hướng hàng đầu trong chiến lược phát triển bền vững ở hiện tại và tương lai.

Do đó công ty tự tin mang đến môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện như ngôi nhà thứ hai cho các nhân viên. Năng lực của nhân viên được ghi nhận và đánh giá khách quan, đúng mức nhằm tạo động lực và giúp nhân viên ý thức được vai trò bản thân trong quá trình phát triển của toàn doanh nghiệp.

Đồng thời chính sách nhân sự luôn được cải tiến để nhân viên luôn làm việc với các đãi ngộ tốt nhất.

Môi trường làm việc

Bố trí nơi làm việc tiện nghi, thoáng mát, sạch sẽ.

Cung cấp đầy đủ thiết bị, phương tiện làm việc cần thiết.

Luôn có sự hỗ trợ, hướng dẫn từ cấp trên, sự phối hợp của đồng nghiệp và các bộ phận liên quan trên tinh thần vì sự phát triển chung của Công ty.

Chính sách lao động

Làm việc 44 giờ/tuần.

Nghỉ lễ, nghỉ phép tuân thủ theo quy định của Bộ luật lao động. 

Cộng thêm 01 ngày phép mỗi 03 năm làm việc tại Công ty.

Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 02 giờ/ngày.

Tiền lương và thưởng 

Chính sách lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và kết quả đạt được.

Mức thu nhập tương xứng với năng lực làm việc, sự nỗ lực và thành tích đóng góp.

Đa dạng khoản thưởng khác: thưởng lễ, Tết và hiệu quả kinh doanh…  

Bảo hiểm xã hội

Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy định hiện hành.

Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật. 

Phụ cấp, phúc lợi và đãi ngộ

Phụ cấp: ăn trưa, điện thoại, xăng dầu, công tác phí...

Tham gia bảo hiểm tai nạn 24/24 (kể cả thử việc)

Du lịch: hàng năm Công ty tổ chức nghỉ mát trong hoặc ngoài nước.

Khám sức khỏe định kỳ: tổ chức khám sức khỏe tổng quát 1 lần/năm.

Chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho nhân viên:

- Tổ chức các buổi tiệc giao lưu nội bộ.

- Tặng quà cho nhân viên vào các dịp lễ, Tết.

- Tặng quà cho con nhân viên nhân ngày Quốc tế thiếu nhi; thưởng cho các cháu có thành tích tốt trong học tập, thể thao. 

- Thăm viếng, hiếu hỉ: kết hôn, thai sản, sinh nhật, ốm đau, trợ cấp mang thai..

Đào tạo và phát triển

Thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo về sản phẩm, kiến thức, kỹ năng, định hướng phát triển nghề nghiệp… 

Các nhân viên có tiềm năng phát triển sẽ được tham gia các buổi đào tạo chuyên sâu về kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý…

Hỗ trợ thời gian và tài chính để nhân viên có cơ hội được đào tạo, học hỏi nhằm phát triển bản thân và nghề nghiệp.

ANH TIN - CÙNG BẠN TẠO DỰNG THÀNH CÔNG